Версия для слабовидящих

Интерактивный портал

Биржи труда Ленинградской области

Горячая линия: 8 (800) 350-47-47

Войти через госуслуги

Результаты

1. Форма собственности:

ОтветПроголосовавшиеПроценты
государственная 2912,18
муниципальная 5623,53
иная 15364,29

2. Среднесписочная численность работников (чел.):

ОтветПроголосовавшиеПроценты
до 50 9439,5
50-100 5523,11
100-200 3414,29
свыше 200 5523,11

3. Существует ли на предприятии проблема «текучки кадров»?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да, проблема существует 5322,27
да, но несущественная 11146,64
нет, такой проблемы не существует 7431,09

4. Укажите причины "текучки кадров":

ОтветПроголосовавшиеПроценты
отсутствие достаточных профессиональных навыков для исполнения обязанностей и небольшой опыт работы 3715,55
переезд работников в другую местность 166,72
невозможность предоставления постоянной работы (только временная работа) 20,84
низкий уровень заработной платы 5322,27
выход сотрудников на пенсию 104,2
другая причина 4719,75
проблема "текучки кадров" отсутствует 7330,67

5. Нуждаетесь ли Вы в привлечении высококвалифицированных кадров?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да 16971,01
нет 6928,99

6. Укажите наиболее эффективный инструмент поиска работников (можно выбрать несколько вариантов ответа):

ОтветПроголосовавшиеПроценты
самостоятельно 14624,58
центр занятости населения 16327,44
портал «Работа в России» 457,58
средства массовой информации 11319,02
социальные сети 9716,33
коммерческие порталы по поиску работы 305,05

7. Считаете ли Вы возможным найти подходящих работников из числа жителей Ленинградской области?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да 21088,24
нет 20,84
отдам предпочтение иностранным работникам 20,84
отдам предпочтение работникам из других регионов 72,94
затрудняюсь ответить 177,14

8. Какие услуги службы занятости являются наиболее востребованными?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
ярмарки вакансий 12351,68
общественные работы 218,82
услуги по переобучению различных категорий граждан 9439,5

9. Вы взаимодействуете с образовательными организациями по вопросу подготовки кадров для вашего предприятия?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да 12853,78
нет 11046,22

10. Какие услуги службы занятости являются наиболее востребованными по Вашему мнению?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
Содействие в поиске подходящих работников 10,42
подбор нужных работников, ярмарки вакантных мест 10,42
содействие в поиске работников 10,42
подбор работников 31,26
ярмарки вакансий 10,42
Подбор персонала 41,68
подбор персонала на неквалифицированные виды труда 10,42
ярмарка вакансий 10,42
Подбор кадров 41,68
Проф. переподготовка, ярмарка вакансий 10,42
ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ 10,42
ОБУЧЕНИЕ 10,42
правильный подбор персонала 10,42
общественные работы, профессиональное обучение 10,42
Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, подбор необходимых работников для оплачиваемых общественных работ 10,42
подбор персонала 20,84
Ярмарки вакансий 20,84
поиск работников. 10,42
по кадрам 10,42
общественные работы 10,42
переподготовка кадров, обучение офисным программам 10,42
См вопрос 8 10,42
поиск работников при подаче вакансий 10,42
ярмарки вакансий 166,72
подбор соискателей на вакансии 10,42
подбор работников на вакансии работодателя 10,42
подбор кандидатов на вакансию 10,42
к сожалению, службы занятости не могут обеспечить предприятия достойными кандидатами 10,42
переобучение, ярмарки вакансий 10,42
САМОЗАНЯТОСТЬ 10,42
услуги по переобучению 31,26
финансовая помощь ИП 10,42
Затрудняюсь ответить 20,84
переобучение 31,26
Поиск работников 10,42
БАНК ВАКАНСИЙ НА ПОРТАЛЕ 10,42
поиск кандидатов на работу 10,42
нет ответа 20,84
обучение и переобучение граждан 10,42
Подготовка кадров 10,42
Переобучение граждан. 10,42
поиск работников 31,26
Переобучение 20,84
п.8 10,42
ярмарки вакансий, переобучение 20,84
затрудняюсь ответить 52,1
Услуги по переобучению граждан 10,42
Подбор и направление кандидатов согласно требованиям, указанным в Заявке 10,42
Центр занятости населения 10,42
Обучение работников 10,42
подбор кадров 20,84
Обучение 10,42
нет 31,26
Подбор персонала в соответствии с квалификацией 10,42
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест 10,42
услуги по переобучению, повышении квалификации 10,42
цзн 10,42
услуги по переобучению 10,42
-- 10,42
- 31,26
соискание кандидатов 10,42
Нет 20,84
Закрытие вакансий с проф.диагностикой будущих сотрудников Предоставление субсидий на организацию рабочих мест для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, а также на трудоустройство молодых специалистов без опыта работы по специальности. 20,84
Для работодателей: консультирование соискателей по вакансиям, обучение по профессиям работодателя и проведение ярмарок вакансий. Для соискателей: возможность бесплатного обучения по различным программам, выплата пособий. 10,42
курсы по переобучению граждан, подбор вакансий 10,42
Через объявления в Интернете 10,42
подбор работников на общественные работы, ярмарки вакансий 10,42
услуги по переобучению различных категорий граждан 20,84
услуги по переобучению различных категорий граждан 10,42
ярмарка вакансий 62,52
Общественные работы 20,84
Предоставление кадров 10,42
Ярмарка вакансий 31,26
Программа опережающего обучения 10,42
Услуги по подбору рабочих специальностей 10,42
Ярмарки вакансий, курсы обучения и переобучения, подбор и подготовка кадров по заявкам работодателей 10,42
подбор подходящих вакансий 10,42
Услуги по самозанятости 10,42
Выплата пособий по безработице 10,42
подбор подходящих кандидатов на вакансию 10,42
Услуга по переобучению 10,42
Организация и проведение "Ярмарок вакансий". 10,42
услуги по переобучению различных категорий граждан под необходимые вакансии 10,42
обратный подбор 10,42
содействие в трудоустройстве 10,42
подбор квалифицированных кадров 10,42
Размещение вакансий на сайте и поиск работников 10,42
Ярмарки вакансий, профобучение и профориентация. 10,42
Создание квотируемых мест для инвалидов 10,42
Переобучение граждан 20,84
Содействие в подборе подходящих работников. Устраивают мероприятия "Ярмарка вакансий" для населения, на которой можно Работодателю найти специалистов. 10,42
профессиональное обучение 10,42
см. п. 8 10,42
Информирование о положение на рынке труда в субъекте РФ; содействие гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников. 10,42
Размещение вакансий 10,42
профобучение, ярмарки вакансий, организация общественных работ 10,42
электронные услуги работодателям 10,42
все услуги в той или иной степени востребованы 10,42
1. Услуги по переобучению различных категорий граждан 2. ярмарки вакансий 10,42
Подбор персонала для организаций 10,42
Подбор персонала на основе заявок. 10,42
подбор сотрудников 10,42
содействие в поиске подходящей работы 10,42
предложений нет 10,42
Подбор персонала службой занятости по заявленным вакансиям 10,42
ПОИСК РАБОТНИКОВ 10,42
Ярмарка вакансий,общественные работы 10,42
ярмарки вакансий 10,42
временное трудоустройство по программам службы занятости 10,42
Переобучение. Трудоустройство инвалидов. 10,42
услуги по переобучению различных категорий граждан 10,42
Поиск кандидатов 10,42
Переобучение граждан. 10,42
содействие в поиске необходимых работников. 10,42
Содействие в поиске работников 10,42
Переобучение 10,42
предоставление соискателей на вакантные должности, возможность переобучения или освоения новых специальностей 10,42
переобучение и общественные работы 10,42
общественные работы, софинансирование создания рабочих мест для инвалидов, ярмарки вакансий 10,42
подбор работников 10,42
Ярмарки вакансий. 20,84
ярмарки вакансий 41,68
ярмарки вакансий, организация общественных и временных работ 10,42
ПОИСК РАБОТЫ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ 10,42
ярмарки вакансий, общественные работы. 10,42
Услуги по переобучению различных категорий граждан 20,84
Самозанятость 20,84
ярмарки 10,42
переподготовка кадров 20,84
затрудняюсь 10,42
ярмарки вакансий 10,42
Обучение, предоставление информации по кадрам, ярмарки 10,42
ярмарки вакансий и услуги по переобучению различных категорий граждан 10,42
Подбор кадров. 10,42
Размещение информации о вакансиях предприятий, содействие гражданам в поиске подходящей работы, переобучение. 10,42
подбор кандидатур для закрытия вакансий 10,42
ярмарки вакансий 10,42
Трудоустройство 10,42
вакансии 20,84
Услуги службы занятости по подготовке кадров 10,42
профессиональная переподготовка 10,42
. 10,42
услуги по переобучению различных категорий граждан 20,84
заявка на портале Центра занятости 52,1
поиск кадров 10,42
услуги по переобучению различных категорий граждан 10,42
Содействие в поиске подходящих работников, ярмарка вакансий, проф.переподготовка 10,42
Никакие. В области большой дефицит высококвалифицированных специалистов, они не обращаются в службу занятости 10,42
педагогический и учебно-вспомогательный персонал 10,42
переобучение граждан 10,42
не пользуемся услугами службы занятости 10,42
услуги по переобучению различных категорий граждан 10,42
Профориентация населения, анализ востребованных профессий 10,42
поиск специалистов, переобучение 10,42
Назначение и выплата пособий по безработице, стипендий и материальной помощи на условиях и в порядке, установленных законодательством о занятости. 10,42
организация ярмарки вакансий 10,42
Ярмарки професии 10,42
размещение вакансий 10,42
Поиск сотрудников, в основном технического персонала. 10,42
Обучение. Понимание и доверие 10,42
Курсы по повышении квалификации 10,42
не найти грузчиков на склад в гп.Янино Всеволожского р-на ЛО. Центр занятости ЛО не отвечает. Грузчики, в силу специфики персонала с очень высокой степенью текучести. Центр занятости ЛО проявил активность только когда им нужно было трудоустроить кандидата, кот. все время жаловался во все инстанции. Больше кандидатов не предоставляют. Неужели рабочего персонала нет в ЛО? Сейчас моб.телефоны специалистов (6 шт.) выключены, один поставлен на недозвон. Написать некуда! На эл.почту не отвечают. 10,42
выплата пособий, услуги по переобучению различных категорий граждан, помощь в поисках 10,42
Привлечение кадров 10,42
Не могу ответить 10,42
1. Подбор персонала 2. Повышение квалификации (или переобучение) 10,42
Думаю естественно будет ответить - подбор кадров для работодателя и наоборот - трудоустройство желающих работать. Но наши сограждане выбирают иной путь для деятельности служб занятости - оплата их (граждан) бездельничества под названием "пособие по безработице". 10,42
Подбор сотрудников 10,42
Поиск работников для предприятий, переобучение, аналитическая информация по необходимости в кадрах на частных предприятиях области и предоставление этой информации местным учебным заведениям. 10,42

11. Ваши предложения по повышению качества и доступности трудовых ресурсов необходимой квалификации:

ОтветПроголосовавшиеПроценты
нет 177,14
нет предложений 125,04
переобучение 41,68
разнообразие образовательных программ, 10,42
услуги по переобучению различных категорий граждан 10,42
Дополнительное обучение 10,42
Более детальное информирование кандидатов о вакансии 10,42
ОБУЧЕНИЕ 10,42
СТАЖИРОВКИ 10,42
Улучшить взаимодействия между работодателями и учебными заведениями 10,42
взаимодействие с образовательными учреждениями 10,42
Увеличение перечня профессий для профессионального переобучения различных категорий граждан 10,42
Прохождение переобучения 10,42
1. Создание системы измерения производительности труда. 2. Определение резервов роста производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия. 3. Разработка плана мероприятий по повышению производительности труда. 4. Разработка схемы материального стимулирования персонала за достижение запланированных показателей. 5. Обучение сотрудников более эффективным способам работы. 10,42
не знаю 10,42
заработная плата, льготы, доступность образования 10,42
переподготовка кадров, обучение новым версиям программ 10,42
Устраивает все 10,42
затрудняюсь ответить 10,42
профессиональная подготовка кадров 10,42
переобучение кадров. 10,42
Возможно, учебные программы по повышению квалификации соискателей 10,42
ЦЗ делать более точный подбор соискателей по профессиональным качествам 10,42
взаимодействие с учебными заведениями с целью трудоустройства выпускников 10,42
наличие базы данных жителей региона по образованию и опыту работы, как специалистов по различным областям профподготовка молодёжи посредством обучения по рабочим специальностям на базе ПТУ в регионе (слесаря, электромонтеры) 10,42
Осуществлять поиск трудовых ресурсов в других регионах. 10,42
ГИБКОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ 10,42
система образования 10,42
бесплатная переподготовка 10,42
повышение информированности субъектов малого и среднего бизнеса 10,42
Затрудняюсь ответить 41,68
достойное обучение 10,42
Нет предложений 31,26
- 83,36
НЕТ 31,26
трудно ответить 10,42
достойная заработная плата за выполняемую работу, позитивная реклама (поддержка) педагогических профессий 10,42
Достойные зарплаты от 100.000 рублей по нашей профессии 10,42
Повышение квалификации 10,42
Больше курсов по переобучению и повышению квалификации различных категорий граждан. 10,42
Обучение по востребованным в регионе специальностям. 10,42
возможность платить больше денег 10,42
нет ответа 20,84
Размещение вакансий на порталах районов 10,42
Заинтересовать ( материально, предоставлять жильё и т.д.) выпускников школ так, чтобы после окончания школы они получали рабочие специальности. А в период обучения, например, в колледже, чтобы каждый знал, что его ждут на предприятии на преддипломную практику и на работу по специальности. 10,42
затрудняюсь ответить 83,36
обеспечение достойной оплаты труда работников (категории обслуживающего персонала) муниципальных учреждений 10,42
Развитое обучение 10,42
Служба занятости работает качественно и хорошо 10,42
Нет 31,26
j,extyb 10,42
Материально лучше заинтересовывать работников нужной квалификации 10,42
увеличение заработной платы обслуживающему персоналу 10,42
трудовые ресурсы необходимой квалификации находим в основном на коммерческих сайтах, редко в службе занятости населения, т.к. ищущие работу и безработные часто не обращаются на биржу труда. 10,42
Переобучение и повышение квалификации 10,42
все устраивает 52,1
привлечение молодых кадров в город 10,42
расширение баз поиска 10,42
отсутствует 10,42
Создание условий для привлечения специалистов высокой квалификации 20,84
Необходимо популяризировать центры занятости, выполнять работу по подбору персонала для работодателей/подбору вакансий для соискателей более активно, а не для галочки. При проведении ярмарок вакансий делать обширную рекламу. Формировать программы по обучению по профессиям совместно с крупными и постоянными работодателями, которые заинтересованы в трудоустройстве граждан (проводить опрос по наиболее популярным профессиям, в которых нуждается работодатель). 10,42
Проведение тренингов, семинаров, курсов по повышению квалификации, информирование работодателей о наличии безработных специалистов. 10,42
Сланцевский техникум готовит квалифицированные кадры, претензий нет 10,42
распределение студентов на практику в предприятия области для практической работы 10,42
Работник должен обладать знаниями, обеспечивающими взаимодействие со сложной техникой и новейшими технологиями. 10,42
Создать более широкую базу данных по соискателям 10,42
Повысить информированность среди безработных о существующих ресурсах и услугах, предоставляемых ЦЗН, 10,42
Переобучение, доп. образование 10,42
Нет. 10,42
Необходимо организовывать семинары, обучения по направлениям на безвозмездной основе 10,42
1. Создание на предприятиях благоприятных условий работы, профессионального роста работников, укрепления их здоровья и организацию отдыха. 2. Проведение активной работы по повышению престижа рабочих профессий: достойная заработная плата, проведение различных конкурсов профмастерства и т.д. 3.Целенаправленная работа с выпускниками учебных заведений: производственная практика на предприятии, сопровождение выпускника втечение не менее года после выпуска. 4. Содействие лицам, добровольно переселившимся в Лен.обл. в части финансирования мероприятий по их обучению и переобучению. 10,42
Возможность увеличивать зарплату, стимулировать кадры материально 10,42
Повысить зарплату 10,42
переобучение, повышение квалификации 41,68
Курсы по обучению безработных 10,42
Обучать на производстве 10,42
Повышение зарплат трудящимся 10,42
переобучение граждан 10,42
Предложения отсутствуют 10,42
кодировка от алкогольной зависимости 10,42
Повышение зарплат 10,42
Более доступное переобучение 10,42
Переобучение 10,42
Подбор высококвалифицированного персонала. 10,42
Мало кандидатов на рабочие профессии с высокими разрядами 10,42
обучение 31,26
Возможность переквалификации и переобучения 10,42
Проводить профориентацию в школах 10,42
Чаще проводить ярмарки вакансий, более широко освещать данное мероприятия в прессе и сети интернета. 10,42
Создавать благоприятные условия работы (обеспечивать персонал качественной спецодеждой, инструментами и оборудованием). Награждать персонал при каких-либо достижениях (спортивных, личных). Предоставлять бесплатное обучение по профессиональной подготовке (увеличивать знания своих работников). 10,42
мероприятия службы занятости 10,42
В г. Пикалево открыть учебные заведения среднего профессионального образования с обучением по профессиям, востребованным на промышленных предприятиях г. Пикалево. 10,42
Формировать общую стратегию развития рынка труда и системы образования 10,42
Подготовка на должность (обучение), переобучение проводить чаще 10,42
Активное взаимодействие учебных организаций по подготовке специалистов с организациями и центрами занятости. 10,42
Нацеленность работников службы занятости на поиск персонала. Самостоятельно, а не только по приходу соискателя. 10,42
1. Обучение необходимым профессиям. 2. Обязательная проф.ориентация при выборе профессии. 10,42
Это взаимное участие как работодателя так и представителей власти. Взаимовыгодные учебные программы - обучение по профессиям выгодным как городу так и предприятию. Предоставление наших площадей для практики. Ориентация учебных заведений на нужды предприятий города. Отбор среди обучающихся для дальнейшего трудоустройства. Приглашение на оплачиваемую практику.Написание дипломных работ по темам заданным работодателем. Программы обеспечения жилья за счет компенсации арендной платы. 10,42
предложений нет 20,84
Сложно найти в Ленинградской обл. специалистов (н-р: ТЕХНОЛОГ молочной продукции,ДОЯР(ка) 10,42
переподготовка взрослых другим профессиям 10,42
близость учебных центров для подготовки/переподготовки трудовых ресурсов, связанных с деятельность предприятия 10,42
Подготовку специалистов среднего профессионального образования необходимо согласовывать с количеством вакансий на профильных предприятиях 10,42
Доступное образование 10,42
для доступности высококвалифицированных работников необходимо повышать уровень з/п 10,42
Меньше задействовать граждан других Республик. Повышение оплаты труда. 10,42
дополнительное обучение (курсы или повышение квалификации) в черте города. 10,42
повышение квалификации 20,84
На данный момент, предложений нет 10,42
Проанализировать рынок труда 10,42
устраивает. 10,42
Необходимо продвигать вакансии, а не просто быть статистами. Впечатление, что ГЦЗН не заинтересован в трудоустройстве людей, а является лишь статистом в этом вопросе 10,42
качественное обучение в профессиональных организациях 10,42
Подготовка квалифицированных кадров учебными заведениями 10,42
курсы переобучения 10,42
переобучение различных категорий граждан 10,42
Профобучение 10,42
Повысить качество профессионального образования 10,42
НЕТ 10,42
обучение в черте города 10,42
улучшить подготовку в среднем профессиональном образовании 10,42
распределение специалистов после обучения 10,42
высокий уровень заработной платы будет способствовать уменьшению текучести кадров 10,42
повышение заработной платы 10,42
меня все устраивает 10,42
Выпуск образовательными учреждениями квалифицированных кадров 10,42
Возобновить систему обязательной отработки специалистов по специальности 10,42
сотрудничество учебных заведений с предприятиями 10,42
Обучение. 10,42
1.Ведение работы с соискателями в части повышения уровня сознательности к исполнению трудовых обязанностей при заключении трудового договора, в частности, что обязанности есть не только у работодателя ( вы мне должны то и это), но и у работника (как минимум добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором). 2. Ведение работы с соискателями в части готовности к переменам и изменчивости рынка труда, готовности переобучаться. 10,42
проведение ярмарок вакансий 10,42
Направлять на переобучение граждан только в очной форме, а не дистанционно. 10,42
обязательная работа по специальности после окончания учебного заведения 10,42
бесплатное обучение 10,42
. 10,42
Улучшение (глубокие знания) по переобучению 10,42
Трудно сказать. было бы удобно, если бы Центр занятости мог предоставить нам квалифицированного работника из других регионов 52,1
Изменение учебно методических материалов и боьше практики для студентов. 10,42
обучение, переобучение 10,42
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное обучение 10,42
повышение МРОТ 10,42
Осуществлять переподготовку по рабочим профессиям 10,42
повышение уровня заработной платы 10,42
Не знаю 10,42
организация повышения квалификации 10,42
все устраивает 10,42
больше информации о профессиях 10,42
Курсы повышения квалификации или переподготовка кадров 10,42
Разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени Направления совершенствования управления мотивацией персонала улучшать социальную сферу 10,42
Проводить мероприятия по определению уровня соответствия должности перед отправкой кандидатов на предполагаемо место работы 10,42
Расширение услуг по переобучению кадров 10,42
разнообразие курсов по переобучению 10,42
проводить профессиональное обучение 10,42
1. повышение уровня профессиональной подготовки в учебных заведениях 10,42
производить переподготовку специалистов не только безработных но и работающих 10,42
курсы переквалификации 10,42
увеличение количества льгот для трудовых ресурсов в сельскохозяйственном направлении 10,42
Индивидуальная работа с работодателем 10,42
Затрудняюсь ответить 10,42
Ввести курсы по повышении квалификации 10,42
Более активное сотрудничество с работодателями. 10,42
больше платить ценным сотрудникам, мотивировать саморазвитие 10,42
- 10,42
Не могу ответить 10,42
1. Взаимодействие с учебными заведениями - контрактная или иная форма 2. Собрания (с обязательным приглашением работодателей) на территории Центра занятости, где будет презентация соискателей - это не сложно делать. 10,42
После развала Советского союза качество трудовых ресурсов снижается по мере старения подготовленных в то время специалистов. Моё предложение - возродить школу подготовки специалистов аля СССР - утопия. Ну или импортировать из стран бывшего Союза действительно специалистов, а не таксистов и рыночных торговцев. Русские НЕ ХОТЯТ работать. 10,42
Ускорить процесс обработки и размещения вакансий. Неделя очень долго! 10,42
Содействие в улучшение транспортного сообщения между городами, селами и деревнями области, чтобы работники, не имеющие собственного транспорта, могли ездить на работу в другие районы области; Организация сотрудничества между местными учебными заведениями и частными предприятиями для подготовки кадров необходимых профессий и квалификаций; раскрытие контактов в банке соискателей для зарегистрированных пользователей, чтобы работник и работодатель могли связаться напрямую. 10,42

12. Просим Вас оценить критерий "Наличие достаточного количества специалистов необходимой квалификации в Ленинградской области" по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 6426,89
3 10242,86
2 4619,33
1 145,88
5 114,62
0 10,42

13. Просим Вас оценить критерий "Количество времени, затраченное на поиск кадров необходимой квалификации" по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 4719,75
3 11247,06
2 4920,59
1 166,72
0 31,26
42 10,42
5 104,2

14. Просим Вас оценить критерий "Денежная стоимость поиска трудовых ресурсов " по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 4920,59
3 12753,36
1 83,36
2 3012,61
5 156,3
33 10,42
0 83,36

15. Просим Вас оценить критерий "Профессионализм принятых на работу специалистов" по пятибалльной шкале: 1 - очень плохо; 2 - скорее плохо; 3 - нейтрально; 4 - хорошо; 5 - отлично.

ОтветПроголосовавшиеПроценты
4 8937,39
3 10945,8
2 197,98
5 166,72
0 20,84
1 31,26
Яндекс.Метрика